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多选题企业管理咨询实务

2012-03-05

在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（　　）。

A．代替人力资源部门组织招聘

B．帮助企业制定相关的招聘策略

C．根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案

D．为招聘作出详细的预算

E．给企业创造竞争优势

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参考答案

B, C

答案解析

本题考查员工招聘咨询。选项A，专家在组织招聘过程中应该起指导作用；选项D，做详细的预算一般不属于咨询专家的工作；选项E，创造竞争优势是咨询的目的，而不是咨询专家的工作。

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1 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（　　）。

A．招聘成本较低

B．新鲜血液利于拓宽企业视野

C．对员工能力可以准确的判断

D．可提高被提升者的士气

E．对内部人员比较了解，准确性高

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2 某企业人力资源部在招聘活动中，针对招聘对象首先与其进行简单的交谈，了解其基本情况，然后就办公桌上的一堆未处理文件让应聘人员进行整理测试。以上行为涉及到的测评方法包括（　　）。

A．心理测验

B．面试

C．公文筐测验

D．角色扮演

E．案例分析

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3 员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（　　）。

A．企业战略和规划制定的依据

B．有助于企业构建合理的人员结构

C．有助于企业形象的传播

D．是企业补充人力资源的基本途径

E．有助于企业经济效益的迅速提升

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