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多选题企业管理咨询实务

2012-03-05

职务分析的内容包括（　　）。

A．职务标准

B．职务条件

C．人力资源规划目标

D．薪酬

E．劳动合同

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参考答案

A, B

答案解析

本题考查职务分析的内容。

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1 某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（　　）。

A．职务分析

B．培训和能力开发

C．员工招聘和选拔

D．人力资源规划

E．职务分析与绩效评价

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2 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。

A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

E．访谈法运用面广，但工作成本较高

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3 在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（　　）。

A．代替人力资源部门组织招聘

B．帮助企业制定相关的招聘策略

C．根据岗位为评估应聘者提供专业化的评估方案

D．为招聘作出详细的预算

E．给企业创造竞争优势

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