以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（　　）。

A．预测所依据信息的质量

B．企业决策者的意见和建议

C．确定净人员需求量

D．制定匹配政策

E．具体行动方案

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参考答案

C, D, E

本题考查人力资源供需匹配。选项A、B，是人力资源规划评估的内容，供需匹配的内容包括以下3项：确定净人员需求量；制定匹配政策；具体行动方案。

1 职务分析的内容包括（　　）。

A．职务标准

B．职务条件

C．人力资源规划目标

D．薪酬

E．劳动合同

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A．职务分析

B．培训和能力开发

C．员工招聘和选拔

D．人力资源规划

E．职务分析与绩效评价

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3 以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（　　）。

A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用

B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析

C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法

D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法

E．访谈法运用面广，但工作成本较高

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