用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由______

安全生产事故案例分析

不定项选择题用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由_______承担。

A．管理单位
B．承包单位
C．职工劳动关系所在单位
D．原单位

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1根据《工伤保险条例》规定，用人单位_______的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

A．撤销
B．分立
C．合并
D．转让

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2根据《工伤保险条例》规定，以下选项中，应当认定为工伤的是_______。

A．由法定医疗卫生机构诊断为患尘肺病的
B．在上下班途中摔伤的
C．出差期间，购买个人生活用品时被汽车撞伤的
D．开工前在岗位清扫机床时被机件砸伤

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3根据下列问题，回答题。
　　2005年1月8日，张某经人介绍到某喷药机械工厂工作，双方15头约定每月工资400元，厂方未与其签订劳动合同，也未对申诉人进行上岗前的培训。5月18日，由于人员不足，厂方让张某一人顶两人的岗位，张某未严格按照操作规程操作，致使其右手5个手指被机器全部轧断。经送医院抢救并住院50多天，共花费医疗费12030．49元，厂方支付了9185元。张某出院后经法医鉴定为伤残等级6级。张某要求厂方按规定支付工伤保险费50870．5元，厂方称因张某违章操作，导致事故，因此不予支付。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)提出申诉，申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经调查申诉人所诉事实属实，且厂方经调解无效，裁决被诉人某喷药机械厂支付申诉人医疗费、误工费、护理费、交通费、伤残补助费49090元。被诉人不服，诉至县人民法院。
　　县人民法院判决：被诉人对申诉人的伤残承担主要责任，申诉人对事故发生也承担一定责任。因此，被诉人承担49090元的80％，其余20％由申诉人承担。
县人民法院对此案的判决是否正确，为什么?

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