全部题库 / 理论知识 / 试题详情

简答题理论知识

2011-09-15

集体劳动争议与团体劳动争议有何区别?

查看答案及解析进入在线模考

参考答案

暂无

答案解析

集体劳动争议是指有共同理由，劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。

你可能感兴趣的试题

1 根据案例，回答问题：
王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2010年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。
劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。
劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

查看解析在线模考

2 关于道德的说法，正确的是（　　）。

A．道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

B．道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

C．道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范

D．道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊性的行为规范

查看解析在线模考

3 社会主义荣辱观的主要内容是（　　）。

A．民主法治、公平正义、诚信友爱

B．立党为公，执政为民

C．牢记“两个务必”

D．“八荣八耻”

查看解析在线模考