制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

A．新招聘员工的工资总额

B．企业薪酬支付能力

C．企业预计的效益状况

D．股东要求的回报率

E．企业上一年度经济效益状况

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参考答案

B, C, D, E

在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

1 下列说法正确的有（　　）。

A．在确定薪酬调查的岗位时，应遵循岗位的可比性原则

B．在确定薪酬调查的岗位时，要选择岗位名称与本企业相同的岗位

C．在确定薪酬调查的岗位时，本企业的一半以上的岗位都要参与调查

D．要选择工作职责，重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位

E．非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

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2 常用的薪酬调查方式有（　　）。

A．企业之间相互调查

B．问卷调查

C．委托中介机构调查

D．访谈调查

E．采集社会公开信息

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3 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（　　）几部分组成。

A．技术工资

B．业绩工资

C．工龄工资

D．基础工资

E．谈判工资

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