人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A．计量经济模型

B．马尔可夫模型

C．计算机模型法

D．定员定额分析法

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参考答案

马尔呵夫模型的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态。它既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

1 在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应能弄清（　　）。

A．某个单位应同哪些单位和个人发生关系

B．某个单位要求别人给予何种配合和服务

C．某个单位考虑如何才能称为行业的领头

D．某个单位应当为别的单位提供哪些服务

E．内外环境变化引起企业那些经营战略改变

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2 人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分布状况

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3 企业人力资源规划的作用包括（　　）。

A．满足企业总体战略发展的要求

B．提高企业人力资源的利用效率

C．促进企业人力资源管理的开展

D．协调人力资源管理的各项计划

E．政府有关的劳动就业制度

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