理论知识题库
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单选题
理论知识
( )的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
2021-04-18
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单选题
理论知识
一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是( )。
2021-04-18
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理论知识
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括( )。
2021-04-18
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理论知识
( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。
2021-04-18
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理论知识
( )属于绩效考评标准设计的原则。
2021-04-18
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( )不属于绩效指标体系的设计要求。
2021-04-18
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理论知识
( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
2021-04-18
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理论知识
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括( )。
2021-04-18
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理论知识
( )适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、新进人员的集体组织训练、外派工作人员的异国文化训练等。
2021-04-18
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理论知识
培训资源主要包括内、外两部分，( )不属
于外部培训资源。
2021-04-18
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不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是( )。
2021-04-18
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在工作轮班的组织形式中，采用( )的企业，员工不上夜班。
2021-04-18
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理论知识
Shitsuke是5s管理中的( )。
2021-04-18
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( )不是人力资源配置的基本原理。
2021-04-18
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( )是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包括招聘人员的直接或间接劳务费用、直接或间接业务费用、其他相关费用等。
2021-04-18
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( )是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
2021-04-18
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理论知识
内部招募的主要方法是( )。
2021-04-18
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( )指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
2021-04-18
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下列不属于劳动定额修订步骤的是( )。
2021-04-18
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通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( )。
2021-04-18
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