理论知识题库
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三维培训需求分析模型适合在( )的培训需求分析中应用。
2021-04-18
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将同一性质(技术水平相当)的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的( )。
2021-04-18
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( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
2021-04-18
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可采取( )，来预测什么样的职业适合某人。
2021-04-18
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在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是( )。
2021-04-18
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员工绩效评审与( )是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
2021-04-18
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劳动定员的对象是( )。
2021-04-18
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工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为( )的失能伤害。
2021-04-18
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( )是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
2021-04-18
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集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
2021-04-18
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从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着( )的作用。
2021-04-18
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劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动报酬。
2021-04-18
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( )是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
2021-04-18
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职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与( )的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
2021-04-18
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要素比较法是从( )衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
2021-04-18
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《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
2021-04-18
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设计( )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
2021-04-18
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( )不属于薪酬职能。
2021-04-18
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( )主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
2021-04-18
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( )适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
2021-04-18
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