二级专业技能题库
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简答题
二级专业技能
简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。
2010-07-24
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二级专业技能
绩效考评标准的设计原则。
2010-07-24
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二级专业技能
企业在绩效考评中能够提供真实依据的手段是采用“评价中心技术”，请问：评价中心技术采用的六种方法是什么？
2010-07-24
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二级专业技能
简要说明绩效考评标准的种类、设计原则和评分方法、考评标准量表的种类。
2010-07-24
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二级专业技能
请简述绩效管理采用的合成考评法的含义和特点。
2010-07-24
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二级专业技能
简述绩效考评效标的种类。
2010-07-24
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二级专业技能
简述绩效考评效标的概念。
2010-07-24
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二级专业技能
企业职业经理招聘的测评指标包括（ ）。
2010-07-24
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面试的特点是（ ）。
2010-07-24
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关于销售经理的测评内容。所提出团队管理能力应包括（ ）。
2010-07-24
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二级专业技能
在素质测评中。常用的对员工进行分类的标准有（ ）。
2010-07-24
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员工素质评分分析所需材料包括（ ）。
2010-07-24
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人事测评方法通常采用的指标是（ ）。
2010-07-24
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对于报社的录入人员，在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是（ ）。
2010-07-24
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所谓标准形式多种多样。它的内涵有（ ）。
2010-07-24
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二级专业技能
静态测评与动态测评相结合表现在方法上是（ ）。
2010-07-24
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二级专业技能
人岗匹配的基本原则原则是（ ）
2010-07-24
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二级专业技能
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适（ ）
2010-07-24
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下列哪些职位适宜采用无领导小组讨论的测评形式（ ）。
2010-07-24
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二级专业技能
无领导小组讨论的形式有（ ）。
2010-07-24
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