二级专业技能题库
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R公司是一家大型的电子企业。2016年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和
2021-04-18
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某机械设备制造公司有员工近800多人，随着近期劳动力市场竞争的加剧，该公司各类岗位人员的离职率明显增加。为了满足公司对各类专业技能和管理人才的需要，公司领导决定进一步强化对人员招聘
2021-04-18
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2015年1月，武某被丙公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即武某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方(即丙公司)可以解除合同；《驾
2021-04-18
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简述年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。(12分)
2021-04-18
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简述企业实施360度绩效考评时，需要注意的问题。(15分)
2021-04-18
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企业在设计具体的职能或业务部门时，应解决好哪几个方面的问题?(15分)
2021-04-18
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YA公司是一家典型的制造企业，由刘某于2018年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在YA公司成立之初，便一手确定了公司的薪酬体系。前后经历调整后形成了现
2021-02-05
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国内一W公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。作为
2021-02-05
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喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部（8名雇员和1名管理人员）的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组
2021-02-05
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为避免重大劳动安全卫生事故的发生，企业应如何营造劳动安全卫生环境？
2021-02-05
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简述360度评估的实施程序和注意事项。
2021-02-05
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简述员工素质测评的主要原则。
2021-02-05
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2020年8月华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表20名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于8月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争
2021-02-05
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F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为800人，外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。过去4年来，该公司
2021-02-05
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某大型起重设备制造公司准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选。人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进行甄选。选拔过程分两轮进行：第一轮是笔试，时间90分钟，主要是围绕操
2021-02-05
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简述劳动争议仲裁的基本制度。
2021-02-05
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简述市场薪酬调查的基本程序和步骤。
2021-02-05
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简述制定修订劳动定额定员标准的基本原则。
2021-02-05
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SY公司是某开发区一家民营的大型家具制造服装制造企业，现有员工1000人。
长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资勉强达到当地要求的最低工资
2020-12-07
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确定合理的人工成本应考虑的影响因素
2020-12-07
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