理论知识题库
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简答题
理论知识
根据案例，回答题：F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为800人，外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司。
2011-09-14
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简答题
理论知识
根据案例，回答问题：G企业正在进行绩效考评，图4－4是该公司A、B、c三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
2011-10-20
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简答题
理论知识
结合评分结果。请在人力资源管理方面为研发部门提出下一步的改进建议。
2011-10-20
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简答题
理论知识
图4－3所示是该公司四个主要部门的满意度评分状况，您觉得哪些维度是值得重点分析的(请列出三个)。并说明选择这些维度的理由是什么。在这些维度中。请重点分析 销售部门和研发部门的评分情
2011-09-14
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简答题
理论知识
根据案例，回答题：今年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外，
2011-10-20
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简答题
理论知识
产生上述问题的原因是什么?
2011-09-14
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简答题
理论知识
根据案例，回答题：李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打
2011-09-14
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简答题
理论知识
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题?
2011-09-14
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简答题
理论知识
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
2011-09-14
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多选题
理论知识
一般地说，适合同事考评的内容包括（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
KPI指标体系的设计主线包括（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。
2011-09-14
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多选题
理论知识
评价中心采用的具体方法技术主要有（ ）。
2011-09-14
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单选题
理论知识
绩效考评的评判数据一般以（ ）的评定为主。
2011-09-13
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单选题
理论知识
同事评价中很可能存在（ ）的问题。
2011-10-27
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单选题
理论知识
对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
2011-09-13
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单选题
理论知识
绩效指标不够清晰的是（ ）。
2011-09-13
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