理论知识题库
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单选题
理论知识
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
2014-01-11
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单选题
理论知识
人力资源预测的作用不包括（ ）。
2014-01-11
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单选题
理论知识
（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。
2014-01-11
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理论知识
狭义的人力资源规划不包括（ ）。
2014-01-11
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理论知识
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
2014-01-11
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管理业务流程图中不包括的信息是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
以下关于智囊机构的说法，不正确的是（ ）。
2014-01-11
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合理分权的作用不包括（ ）。
2014-01-11
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以下不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
2014-01-11
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影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
2014-01-11
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影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
2014-01-11
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人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
2014-01-11
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企业组织发展的战略主要有（ ）。
2014-01-11
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组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。
2014-01-11
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企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。
2014-01-11
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理论知识
以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是（ ）。
2014-01-11
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以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
2014-01-11
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。
2014-01-11
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理论知识
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（ ）变革方式。
2014-01-11
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单选题
理论知识
以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
2014-01-11
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