理论知识题库
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多选题
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关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（ ）。
2014-01-11
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劳务派遣现象的成因主要有（ ）。
2014-01-11
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按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（ ）。
2014-01-11
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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
2014-01-11
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（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
2014-01-11
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企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（ ）。
2014-01-11
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企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ ）。
2014-01-11
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工资指导线上线也称预警线，是对（ ）的企业提出的警示和提示。
2014-01-11
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若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（ ）。
2014-01-11
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劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（ ）。
2014-01-11
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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（ ）。
2014-01-11
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集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（ ）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。
2014-01-11
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劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
2014-01-11
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企业劳动争议调解委员会的构成不包括（ ）。
2014-01-11
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在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。
2014-01-11
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（ ）不属于劳动安全卫生保护费用。
2014-01-11
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（ ）。
2014-01-11
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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（ ）。
2014-01-11
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为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。
2014-01-11
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（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
2014-01-11
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