理论知识题库
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最新收录试题
单选题
理论知识
（ ）属于企业培训的直接成本。
2014-10-11
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单选题
理论知识
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）。
2014-10-11
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“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（ ）面试题目。
2014-10-11
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评价中心技术不包括（ ）。
2014-10-11
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“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的（ ）问题。
2014-10-11
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企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
2014-10-11
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下列关于集中量数的说法，不正确的是（ ）。
2014-10-11
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美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是（ ）。
2014-10-11
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下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。
2014-10-11
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下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。
2014-10-11
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企业人力资源供不应求，会导致（ ）。
2014-10-11
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（ ）不属于定员定额分析法。
2014-10-11
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企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
2014-10-11
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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。
2014-10-11
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SWOT分析法中，W代表（ ）。
2014-10-11
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（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。
2014-10-11
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以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
2014-10-11
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企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（ ）。
2014-10-11
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（ ）是组织设计的最基本原则。
2014-10-11
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（ ）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
2014-10-11
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