理论知识题库
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对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）
2015-10-10
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绩效监控始终关注员工的（ ），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效（ ）
2015-10-10
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提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（ ）
2015-10-10
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没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）
2015-10-10
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设计绩效考评指标体系无需遵循（ ）
2015-10-10
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一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
2015-10-10
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培训后的评估内容不包括（ ）
2015-10-10
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（ ）是制订好培训计划的基本问题
2015-10-10
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课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
2015-10-10
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现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）
2015-10-10
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培训需求分析的客体具有（ ）
2015-10-10
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满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的（ ）
2015-10-10
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（ ）属于企业全员培训的外部环境因素。
2015-10-10
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专业技能提升培训的内容是（ ）
2015-10-10
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（ ）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
2015-10-10
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企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
2015-10-10
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关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）
2015-10-10
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面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（ ）
2015-10-10
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在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
2015-10-10
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员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。
2015-10-10
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