理论知识题库
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有（ ）。
2017-02-26
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造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
2017-02-26
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
2017-02-26
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结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
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审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
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制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（ ）。
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客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括（ ）。
2017-02-26
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利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
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在KPI指标和指标值的设定上。可以作为参考标杆的企业有（ ）。
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提取关键绩效指标的方法包括（ ）。
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战略导向的KPI体系的特点包括（ ）。
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战略导向KPI体系的意义体现在（ ）。
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根据内容的不同，效标可以分为（ ）。
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从实验心理学和测量学的角度看。按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。
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等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。
2017-02-26
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以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
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适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
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属于自我中心效应的是（ ）。
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运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（ ）。
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按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（ ）。
2017-02-26
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