理论知识题库
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理论知识
( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
2017-03-24
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理论知识
合理分权的作用不包括( )。
2017-03-24
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( )被称为企业的“宪法”。
2017-03-24
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从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。
2017-03-24
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在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
2017-03-24
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企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是( )。
2017-03-24
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( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
2017-03-24
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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以( )为衡量标准。
2017-03-24
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以下关于工作丰富化的说法错误的是( )。
2017-03-24
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
2017-03-24
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以下不属于组织结构分析内容的是( )。
2017-03-24
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解决企业人力资源供不应求最有效的办法是( )。
2017-03-24
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。
2017-03-24
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以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。
2017-03-24
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在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。
2017-03-24
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制度化管理的优点不包括( )。
2017-03-24
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组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的( )。
2017-03-24
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静态的组织设计理论研究的内容不包括( )。
2017-03-24
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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
2017-03-24
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理论知识
( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
2017-03-24
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