理论知识题库
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员工培训规划的( ),就是要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤,从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派,乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。
2018-01-09
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单选题
理论知识
企业制定员工培训规划的基础是( )
2018-01-09
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下列关于性格与气质的说法错误的是( )
2018-01-09
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无领导小组讨论中,一组被评人的数量为( )
2018-01-09
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( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称
2018-01-09
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“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”这类面试问题属于( )
2018-01-09
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在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据( )
2018-01-09
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若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在( )
2018-01-09
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在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化,这就是顺序量化、等距量化与比例量化,它们也都可以看作是( )
2018-01-09
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员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )
2018-01-09
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劳动力市场工资指导价位的( )是工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。
2018-01-09
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人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )
2018-01-09
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一般,人员晋升计划的内容不包括( )
2018-01-09
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狭义人力资源规划内容不包括( )
2018-01-09
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在岗位设计的方法研究的分析方法、工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )
2018-01-09
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在单调的作业中增加一些变动因素,分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作,这样的工作涉及措施属于( )
2018-01-09
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以成果为中心的部门组合方式不包括( )
2018-01-09
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从企业组织机构存在的具体形态来看,下列选项中,不属于企业组织结构设计层级的是( )
2018-01-09
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多维立体组织结构的主要组织机构系统不包括( )
2018-01-09
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主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )
2018-01-09
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