人力资源管理员题库
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最新收录试题
单选题
人力资源管理员
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
2021-04-23
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人力资源管理员
企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
对公司高层人员考评的主要内容是（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
2021-04-23
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人力资源管理员
在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
2021-04-23
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人力资源管理员
工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。
2021-04-23
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人力资源管理员
（）是进行培训的物质基础。
2021-04-23
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人力资源管理员
下列各项不属于无形资本费用的是（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提髙其工作技能而支付的费用属于人力资源的（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
人事部门对自学的管理不包括（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
2021-04-23
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人力资源管理员
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
在现场培训中，不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
2021-04-23
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人力资源管理员
关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
2021-04-23
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人力资源管理员
课堂培训不常用的方法是（）。
2021-04-23
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