每日一练 | 2026年10月17日 社工（社会工作师·社会工作法规与政策）（第 15 期）
| 试题来源 | 社会工作法规与政策 · 中国人事考试网官方考试大纲 |
|---|---|
| 所属考试 | 社会工作者 |
| 所属科目 | 社会工作法规与政策 |
| 对应大纲 | 《社会工作者职业资格考试大纲（2025 年）·社会工作法规与政策》 |
| 所属章节 | 第6章 社会工作专业人员队伍建设的法规与政策 |
| 覆盖知识点 | 社会工作专业人员激励的法规与政策 |
| 试题分值 | 单项选择题 2 分 × 3、多项选择题 2 分 × 2，合计 10 分 |
| 难度 | 中等 |
本期试题（共 5 题）
1.【单项选择题】（2 分）《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（ ）。
A. 同工同酬 B. 平均分配 C. 按需分配 D. 按资历分配
2.【单项选择题】（2 分）社会工作者职业水平评价的制度依据是（ ）。
A. 《社会工作者职业水平评价暂行规定》 B. 《中华人民共和国慈善法》 C. 《中华人民共和国劳动法》 D. 《志愿服务条例》
3.【单项选择题】（2 分）《中华人民共和国社会保险法》第4条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询（ ）。
A. 缴费记录与个人权益记录 B. 单位内部工资表 C. 他人参保信息 D. 社会保险基金投资收益
4.【多项选择题】（2 分）社会工作专业人员激励的法规与政策主要包括（ ）。
A. 薪酬待遇保障 B. 职业发展与职称评价 C. 岗位开发与使用与表彰奖励 D. 继续教育与培训
5.【多项选择题】（2 分）关于社会工作专业人员激励，下列说法正确的有（ ）。
A. 激励方式包括薪酬待遇、职业发展与表彰奖励等多种方式 B. 激励政策与培养、使用、评价等环节相互衔接 C. 取得职业水平证书后，用人单位可根据工作需要聘任相应专业技术职务 D. 激励仅指发放物质奖励
答案与解析
解析：考查薪酬待遇保障的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，故选 A。
解析：考查职业发展与职称评价的制度依据。社会工作者职业水平评价依据《社会工作者职业水平评价暂行规定》和《助理社会工作师、社会工作师职业水平考试实施办法》，故选 A。
解析：考查权益保障的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第4条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，故选 A。
解析：考查激励政策的内容。薪酬待遇保障、职业发展与职称评价、岗位开发与使用、表彰奖励、继续教育与培训均属激励政策的内容，故选 ABCD。
解析：考查激励政策的理解。激励方式多样，与培养、使用、评价等环节相互衔接，取得职业水平证书后用人单位可根据工作需要聘任相应专业技术职务，A、B、C 正确；激励不只限于物质奖励，D 错误。
本期小结
本期 5 题围绕社会工作专业人员激励的法规与政策展开，重点掌握激励的含义与意义、薪酬待遇保障、职业发展与职称评价、岗位开发与使用、表彰奖励、继续教育与培训、权益保障六方面内容，以及《中华人民共和国劳动法》第46条（按劳分配、同工同酬）和《中华人民共和国社会保险法》第4条（依法缴纳社会保险费、查询缴费记录与个人权益记录）两项法律依据。
依据：中国人事考试网 官方考试大纲 来源：中国人事考试网 http://www.cpta.com.cn/
说明：2025 年版《社会工作者职业资格考试大纲》由中央社会工作部修订、中国人事考试网 2025-12-09 发布。助理社会工作师（初级）考 2 科、须在 1 个考试年度内通过；社会工作师（中级）考 3 科、成绩实行 2 年滚动管理。各科满分 100 分、60 分合格。如辅导教材内容与最新颁布的法律法规及监管要求有抵触，以最新颁布的法律法规为准。
本文内容依据官方考试大纲与现行法律法规整理，仅供参考，具体以官方教材及现行法律法规原文为准。如遇政策调整，请以 中国人事考试网 的最新官方公告为准。