2017年中级经济师人力资源章节练习第十二章(3)

蚂蚁考呗网 [ 2017-03-26 ] 点击次数：【大中小】

一、单项选择题
　　 1．C
　　【解析】本题考查工资水平。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。
　　 2．B
　　【解析】本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。
　　 3．A
　　【解析】本题考查货币工资与实际工资。实际工资是货币工资与物价指数的比。
　　 4．D
　　【解析】本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时，不能停留在对货币工资的掌握上。更重要的是要了解市场实际工资水平。
　　 5．C
　　【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
　　 6．D
　　【解析】本题考查工资差别概念的界定。选项D错误，工资差别不可能消除。
　　 7．C
　　【解析】本题考查不同职业之问工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。
　　 8．B
　　【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。
　　 9．A
　　【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。竞争性工资差别，指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。
　　 10．B
　　【解析】本题考查工资差别。补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
　　 二、多项选择题
　　 1．ABC
　　【解析】本题考查工资水平。在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。
　　 2．ABC
　　【解析】本题考查确定工资水平的实际因素。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。
　　 3．ABC
　　【解析】本题考查工资水平。较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。
　　 4．ABCE
　　【解析】本题考查工资差别。不同产业部门之间工资差别形成的原因有：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
　　 5．BC
　　【解析】本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。
　　 6．BCDE
　　【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。不同职业之间工资差别形成的原因包括五点。除了选项BCDE外。还包括“不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的”。
　　 7．BCD
　　【解析】本题考查工资差别及部门问和职业间工资差别。琨代经济学家对职业间工资差别主要反映于：补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。
　　 8．ABCE
　　【解析】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五种原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
　　 9．ABCE
　　【解析】本题考查工资性报酬差别。男性和女性之间工资性报酬差别的原因包括：年龄和受教育程度；职业；工时和工作经验。
　　 10．BCE
　　【解析】本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。