2017年中级经济师人力资源章节练习第十二章(2)

蚂蚁考呗网 [ 2017-03-26 ] 点击次数：【大中小】

二、多项选择题
　　 1．在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于（　　）。
　　 A．企业的经济实力
　　 B．企业的竞争能力
　　 C．劳动力费用增长使企业承担的风险
　　 D．劳动者对降低生活标准的承受能力
　　 E．工会谈判力量的大小
　　 2．在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（　　）共同决定。
　　 A．雇主对劳动力需要的迫切程度
　　 B．劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
　　 C．谈判双方的力量对比
　　 D．雇主规棋的大小
　　 E．政府介入的程度
　　 3．下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（　　）。
　　 A．较高的工资有利于提高员工的生产率
　　 B．较高的工资有利于吸引较好的员工
　　 C．较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
　　 D．与员工对企业的认同感无关
　　 E．较高的工资促使员工偷懒懈怠
　　 4．不同产业部门之间工资差别形成的原因有（　　）。
　　 A．熟练劳动力所占比重
　　 B．技术经济特点
　　 C．工会化程度
　　 D．发展的目标
　　 E．地理位置
　　 5．资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。
　　 A．资本密集型产业中的企业都是垄断企业
　　 B．资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
　　 C．在资本密集型产业中，劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低
　　 D．资本密集型产业的劳动力需求水平较高
　　 E．资本密集型产业的劳动力供给较为充分
　　 6．不同职业之间工资差别形成的原因包括（　　）。
　　 A．工会化程度高低不同
　　 B．不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
　　 C．不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
　　 D．不同职业具备从业能力的难易程度有差别
　　 E．不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
　　 7．现代经济学家对职业问工资差别的研究主要反映于（　　）工资差别的形成。
　　 A．责任性
　　 B．补偿性
　　 C．竞争性
　　 D．垄断性
　　 E．报酬性
　　 8．在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（　　）。
　　 A．劳动强度和劳动条件引起的工资差别
　　 B．从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别
　　 C．职业稳定与保障程度引起的工资差别
　　 D．从业能力的难易程度引起的工资差别
　　 E．从业者承担的责任程度引起的工资差别
　　 9．下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（　　）。
　　 A．年龄
　　 B．受教育程度
　　 C．职业
　　 D．婚姻状况
　　 E．工时和工作经验
　　 10．从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（　　）。
　　 A．工资歧视
　　 B．个人歧视
　　 C．统计性歧视
　　 D．职业歧视
　　 E．非竞争性歧视