2017上半年助理人力资源管理师《理论知识》真题|答案（完整版）(7)

61入职培训制度体现的是（ ）的原则。 
A上岗前资质培训 
B上岗前制度培训 
C上岗前素质培训 
D先培训，后任职 
答案：D
解析： 

62。设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ） 
A总流程设计 
B具体标准设计 
C总方法设计 
D具体程序设计 
答案：D
解析： 

63.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。 
A员工个人素质 
B企业受益 
C企业整体素质 
D劳动效率 
答案：C
解析： 

64、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） 
A绩效计划是一个双向沟通的过程 
B参与和承诺是制定绩效计划的前提 
C在计划沟通前主管应制定总体目标 
D绩效计划是关于工作目标和标准的契约 
答案：C
解析： 

65、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ） 
A它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 
B类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 
C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 
D 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义 
答案：C
解析： 

66、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ） 
A是一种定量化考评方法 
B属于行为导向型的客观考评方法 
C可用来考评特殊的工作行为表现 
D属于行为导向型的主观考评方法 
答案： D
解析： 

67、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。 
A、③②① 
B、①③② 
C、②①③ 
D、③①② 
答案： D
解析： 

68、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。 
A、员工自我矛盾 
B、组织目标矛盾 
C、主管自我矛盾 
D、个人团队矛盾 
答案： D
解析： 

69、改进工作绩效的策略，不包括（）。 
A、组织变革与人事调整策略 
B、预防性策略与制止性策略 
C、正向激励与负向激励策略 
D、因人制宜与因时制宜策略 
答案： D
解析： 

70、（）是员工超额的劳动报酬。 
A、工资 
B、奖励 
C、津贴 
D、福利 
答案： B
解析：