2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(2)（最新发布）

2020年人力资源管理师四级冲刺模拟练习试题(2)

多选题

2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》

1.下列关于劳动合同的签订的说法，正确的是( )。

A .员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的

B .员工安排即人员试用期的开始

C .根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为1~6个月

D .劳动合同是用人单位与被聘的劳动者的契约

E .安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合

2.关于“解除或终止劳动合同的经济赔偿的标准”的说法，错误的是( )。

A .经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B .6个月以上不满1年的，按6个月计算

C .不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿

D .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付

E .劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过10年

3.《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有( )。"

A .劳动权利

B .履行劳动义务

C .企业经营权

D .灵活性原则

E .民主管理权

4、组织规划是对企业整体组织框架的设计不包括( )。

A .组织信息的采集

B .组织结构图的绘制

C .组织结构的调查

D .诊断和评价

E .制度规划

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1、参考答案：A,B,D,E 参考解析：根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定，试用期一般为 3~6 个月。 2、参考答案：BE 参考解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。 3、参考答案：AB 参考解析：《 劳动法》第四条规定：”用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务 。" 4、参考答案：A,B,C,D 参考解析：组织规划是对企业整体组织框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织结构的调查、诊断和评价，组织结构的设计、调整与变革，以及各个层级职能与业务部门职责的划分与设置等内容。