2020贵州铜仁市、县、乡三级联考招聘事业单位人员1273人公告（最新发布）(6)

考试总成绩实行百分制，总成绩按笔试成绩折算为百分制后占50%，面试(专业测试)成绩占50%计算。按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

1.村干部职位的总成绩=笔试成绩×50%+面试(专业测试)成绩×50%。

2.其他类职位的总成绩=笔试成绩×?×50%+面试(专业测试)成绩×50%。

考试总成绩60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

九、体检

面试结束后即进入体检环节，市直和大龙开发区招聘职位由“市招聘办”负责组织、区(县)招聘职位由各区(县)招聘工作领导小组负责组织实施。体检人员按各招聘职位报考人员的综合成绩依照到低分1:1的比例确定(同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入体检，若笔试成绩还相同的，则另作加试)。

体检参照贵州省公务员录用体检标准及规定程序进行，体检医院由“市招聘办”及各区(县)指定县级及以上综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由报考人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

十、考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由市直各招聘单位(主管部门)和各区(县)负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象，取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察内容主要包括拟招聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及回避等，按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有不得报考情形之一的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

十一、聘用审批

(一)经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，市直和大龙开发区职位由“市招聘办”进行公示、区(县)职位由各区(县)进行公示。公示期间查实有影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束不影响其聘用者，按权限报送办理。市直事业单位将考察合格人员材料报送主管部门，经主管部门审核合格后，报市人力资源和社会局办理相关聘用手续。区(县)招聘主管部门将考察合格人员材料报同级人力资源和社会局审核合格后，报市人力资源社会局核准并办理聘用等手续。

(三)新聘用人员均实行1年试用期，各区(县)及乡(镇)聘用的人员最低服务年限为5年(含1年试用期)。

(四)对备注要求“到村(社区)工作3年”的职位，人员聘用后，须由所在单位(主管部门)或乡(镇、街道)安排到村(社区)工作3年。

十二、纪律要求

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十三、其他

(一)组织领导。成立铜仁市2020年市、县、乡三级联考事业单位公开招聘工作领导小组，由市委、市政府相关领导、市直部门和区县相关主要负责人组成。领导小组下设办公室在市人力资源社会局(简称“市招聘办”)，选派相关人员组成，负责招聘工作的具体实施。招聘工作在各地事业单位招聘工作领导小组(人才领导小组)领导下进行，各地事业单位招聘工作领导小组办公室负责本地的公开招聘相关工作。