2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(薪酬信息管理)（最新发布）

2020年企业人力资源管理师四级模拟多选(薪酬信息管理)

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1、下列属于间接薪酬的有()。

A.基本工资

B.奖金

C.股票期权

D.社会保险

E.员工福利

2、企业薪酬管理应遵循()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对成本具有控制性原则

D.对员工具有激励性原则

E.对法律法规要遵守合法性原则

3、薪酬日常管理是由()组成循环。

A.薪酬预算

B.薪酬调整

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬支付

4、薪酬管理的内容包括()。

A.薪酬制度设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬结构设计

D.薪酬日常管理

E.薪酬战略确定

5、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证外部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.使员工及时得到回报

E.合理控制企业人工成本

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答案 1、参考答案：CDE 参考解析：间接薪酬包括社会保险、员工福利、股票期权等。(P268) 2、参考答案：ABCDE 参考解析：企业薪酬管理应遵循：1.对外具有竞争力原则2.对内具有公正性原则3.对员工具有激励性原则4.对成本具有控制性原则5.对法律法规要遵守合法性原则(P274) 3、参考答案：ABE 参考解析：薪酬的日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环。(P275) 4、参考答案：AD 参考解析：薪酬管理的内容包括薪酬制度设计和薪酬日常管理。(P275) 5、参考答案：ACDE 参考解析：企业员工薪酬管理的基本目标包括：1.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才2.对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工及时得到响应的回报3.合理控制人工成本4.促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展(P273)