2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(3)(3)

蚂蚁考呗网 [ 2017-05-01 ] 点击次数：【大中小】

　　A．保证培训效果测定的科学性
　　B．保证培训需求确认的科学性
　　C．保证培训活动按照计划进行
　　D．确保计划与实际需求合理衔接
　　E．找出不足，发现新培训需要
　　参考答案：C,E
　　参考解析：选项C和E分别为培训中和培训后评估的作用。

8、按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。
　　A．权利争议B．利益争议C．个别争议D．集体争议E．团体争议
　　参考答案：A,B
　　参考解析：本题考查的是劳动争议制度的分类，根据不同的标准可以把劳动制度划分为不同的种类。

9、面试教官应掌握的面试实施技巧包括（　　）。
　　A．不带个人偏见
　　B．灵活提问
　　C．可以发表结论性意见
　　D．充分准备
　　E．拒绝回答应聘者提出的问题
　　参考答案：A,B,D
　　参考解析：面试教官应掌握的面试实施技巧包括充分准备、灵活提问、多听少说、善于提取要点、进行阶段性总结、排除各种干扰、不带有个人偏见、在倾听时注意思考、注意肢体语言沟通。

10、企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（　　）。
　　A．伤亡事故报告
　　B．伤亡事故调查
　　C．重大事故隐患报告
　　D．伤亡事故处理
　　E．企业职工伤亡事故分类
　　参考答案：A,B,D,E
　　参考解析：本题考查的是伤亡事故报告和处理制度的内容。