2017年二级人力资源考试《理论知识》提分通关卷(1)(2)

10、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（　　）。
　　A．题目的质量影响测评的质量B．对测评者和测评标准的要求较高C．应聘者表现不易受同组其他成员影响D．被评价者的行为有伪装的可能性
　　参考答案：C
　　参考解析： 无领导小组讨论的缺点是：①题目的质量影响测评的质量；②对评价者和测评标准的要求较高；③应聘者表现易受同组其他成员影响；④被评价者的行为仍然有伪装的可能性。二、多项选择题

1、关于绩效沟通的技巧说法正确的是（　　）。
　　A．沟通应及时B．沟通应具有建设性C．注意倾听D．多说少听E．沟通时态度应诚恳
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析： 沟通时应该少说多听。

2、劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在（　　）的工作岗位上实施。
　　A．长期性B．临时性C．替代性D．辅助性E．稳定性
　　参考答案：B,C,D
　　参考解析： 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。
　　A．实施成本低廉B．短期效应比较强C．实施成本较高D．长期效应比较强E．受主观影响大
　　参考答案：A,B
　　参考解析： 见教材表4—10。

4、劳动争议仲裁申请书应当载明的内容有（　　）。
　　A．仲裁请求及事实和理由
　　B．委托的律师及相关资料
　　C．证据，证人的姓名、住址
　　D．员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位
　　E．用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析： 本题考查的是劳动争议仲裁申请书应包含的内容。

5、岗位薪酬制的特点包括（　　）。
　　A．对人不对岗
　　B．对岗不对人
　　C．根据岗位支付工资
　　D．工资支付的主观性较强
　　E．以岗位分析为基础
　　参考答案：B,C,E
　　参考解析： 本题考查的是岗位薪酬制的特点。

6、结构化面试试题通常涉及的类型有（　　）。
　　A．知识性问题B．思维性问题C．经验性问题D．情感性问题E．行为性问题
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析： 结构化面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：背景性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题、情境性问题、压力性问题、行为性问题。

7、企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。