岗位职责指标的设计
岗位职责指标：主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
因为工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的各种信息，它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为KPI的范围。
练习：由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是()。
A．KPI
B．WAI
C．PCI
D．PRI
【答案】D
【解析】岗位职责指标(PRI)主要是根据部门和岗位的工作说明书的“岗位职责，工作内容”归纳总结提炼而成的指标。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！
评论责编：：admin
广告
相关推荐
热点推荐»
- 12018-06-142018年一级人力资源专业技能考点：现代人力资源管理发展
- 22017-05-082017年一级人力资源管理师简答题:公文筐测试法
- 32018-06-282018年一级人力资源专业技能考点：三对思维
编辑推荐
- 考试题库
- 模拟试题
- 历年真题