零经验转行新媒体，如何准备面试？（最新发布）(3)

比如我的优点是细心，做事认真，但缺点是拖延症严重，必须要deadline才能完成任务；有些人可以说，我的性格比较直，比较擅长跟别人沟通交流，但是做事有些粗心；还可以说，性格比较果断，执行力强，结果导向，但是情商不高，不擅长跟别人打交道。

世上没有完美的人，同一个性格特质既带来缺点也带来优点，每个团队需要不用性格的人去搭配，如此才能形成互补。

所以，不用太担心性格问题，只要你别暴露致命缺点——比如做事不认真，闯下大祸等等。

如果你和领导意见不统一，你会怎么做？

这个问题，没有完美的答案，自圆其说即可。

可以这样回答：在新媒体里，没有人的观点是绝对正确的，如果有数据的话，我会优先根据数据来做选择；如果没有数据，那我可能会以领导的意见为准，毕竟他经验更丰富一些。

意愿考核

1、行业了解

为什么要转行？

新媒体有哪些吸引你的地方？

如果入职之后，发现你对这个行业不喜欢，会怎么做？

这几个问题反应的是同一件事——

面试官担心，万一入职之后，你发现不喜欢这个行业，很快会离职，这样招人成本就太高了。

这里我提供一个比较好的解法——实践，就是我开头跟大家说的，先试着自己运营账号。当你尝试之后，这个问题也就不存在了。

因为你是经过实践发现自己喜欢这个行业，所以才决定转行，不存在面试官担心的问题。

2、公司了解

你对我们公司有哪些了解？

可以聊一聊业务，公司其他情况，最后描述一些细节，比如说，我以前就关注公司运营的公众号，有一篇文章我特别喜欢，标题叫《****》，我很喜欢这个账号的内容风格，再夸奖几句，这样面试官就知道你做过功课。

你了解哪些竞品？

可以了解几个竞品，有时间的话，可以做一个对比分析，在说竞品的时候说一些竞品的优点和不足。

3、岗位了解

你对这个岗位的了解有多少？

可以聊一些细节内容，列举实际案例。

你的职业规划是什么？

一般职业规划都是3-5年。不用太长，可以说，我希望在未来3年重点提升自己的内容能力，做一个优秀的内容运营。

这个问题，建议考虑清楚，不仅仅是为了面试，更多是为了自己，如果当前岗位无法满足你的要求，那就没有必要勉强。

4.如何向面试官提问，获取有价值信息？

我的履历哪些特点，让你觉得我可能适合这个岗位？

空手套白狼，从面试官那里获取你的履历亮点，然后你就知道，自己的优势在哪啦。

如果我有幸入职，请问你希望我3~6个月内做出什么业绩？

我问过这个问题，面试官给我回复：3个月内能适应团队就不错了。哈哈哈哈哈哈一个很耿直的面试官，也是这个人，让我很确定是一个好领导，后来事实证明确实是。

一般来说，这个问题可以看出，业务部门对你的培养方向，在一定程度上可以看出他是否靠谱。

比如3个月让你做一个爆款，显然很不靠谱；3个月让你能独立完成一篇新媒体稿件，这个没有大问题。

请问团队配置是怎么样的？目前团队有多少人，分别负责什么内容？

这个岗位主要负责什么内容？向谁汇报？

您希望进入团队的人有哪些能力或者特质？

从侧面了解，你是否符合面试官心里的合适人选，也是了解对方的管理风格。

请问您当时选择加入这个公司的理由是什么？