零经验转行新媒体，如何准备面试？（最新发布）(2)

有一个公司可以给你参考：爆文=70%的选题+20%的大纲+10%语言。其中，标题影响因素占比超过50%。（ps：我遇到过一个候选人，居然说标题不重要，害得我差点把他淘汰了......一些基础认知还是要有的）

能否给我看一下你写过的文案？

可以现场提供写过的文案，如果对方给你一个选题，让你回去完成“作业”，建议写。

我知道有些人可能担心被骗文案骗方案，但是，对方能从你骗到的，只有文案方案，而不是你未来几年的职业生涯，用一篇文案排除掉一个错误机会，难道不划算吗？如果完成了，你很有可能拿到那个offer。

2、运营能力

过去做过什么新媒体相关工作？

直接列举你运营的账号，如果有数据，尽量说数据，即使只有几百几千粉丝也没关系，你可以重点分析自己没有做成的原因，说下你犯下的错误和总结。

如果让你策划一个活动涨粉，你会怎么做？

这是一个关于如何做活动策划的问题，篇幅比较长，后续我再更新一篇相关回答吧。

给你看一个活动，让你指出这个活动的不足

千万千万，要说真话！！！越犀利越好！！

同事面试过一个人，在面试的时候疯狂吐槽我们的产品，直接指出业务流程的很多问题，当时我同事就想，这人太搞笑了哈哈哈哈哈哈，而且真的不错，吐槽的点都很到位，就让他进了下一轮。

所以，问这个问题，其实是想考验你能不能找到优化点，做运营的要主动寻找问题，找到问题原因，而后才能进行优化。所以，这一步不要模棱两可，要“一针见血”，说出问题所在。

3、逻辑思维

针对某个活动/文案，能不能说一下你是怎么做的？具体流程是什么？

这个数据是怎么算的？为什么数据会有提升？

一定一定要清楚地知道，你简历里所有相关数据的计算方法，以及你做的事情的完整流程。这个环节，考验的是2个部分，简历是否真实，逻辑能力如何。

有些人连自己简历上做过啥都说不出来，数据不懂怎么计算，流程忘记了，而且，话说了5分钟，却没有重点......

这种是无缘成为面试官的同事的.......

4、学习能力

最近看过哪些相关书籍？可以说几个书名吗？

这本书哪个内容让你收获最大？

我面试时遇过一个尴尬的情况：对方说爱看书，也会看一些运营的书。然后我让他举个例子，他说，太久了，忘记书名了......

这，不就摆明没看过嘛......

这才是我建议各位先读书的原因，如果你经验不多，还不爱学习，那基本没戏，如果你读过但是忘记书名，那正好读书可以帮你回顾。

5、个人潜力

如果让你运营这个账号，你会怎么运营？

这个问题，可以参考我的另一篇文章《如何写一份新媒体运营方案》。

为什么我要录取你？你认为你的哪些能力跟这个岗位匹配？

看岗位描述，尽量把自己的能力往岗位描述上靠近。

最近2次绩效如何？在公司排名情况？

啊哈，没想到吧，有些公司居然会问上一家公司的绩效。我遇到过，而且我也问过，如果对方简历上有写绩效的话。

因为一个人的能力是比较恒定的，如果他在上一家公司做的不错，那大概率这个人不错，如果他在上一家公司绩效很差，这时候就得看，他分析的原因是什么，如果圆不过去，那大概率要凉。

所以啊，奉劝一下那些想跳槽就不好好工作的朋友们，你的绩效是会影响到下家对你的评判的。

原来公司组织结构是怎么样的？

我面试过的公司，大概有50%会问这个问题，面试官的等级越高，越喜欢问这个问题，而且问的越具体。

后来，我面试别人的时候也喜欢问哈哈哈哈哈。

这个问题，在某种程度上，可以看出一个人的潜力。如果他对公司架构不了解，那可以判定这个人大局观不够，只关心自己的工作，而不关注业务流程，这种类型的人，更适合做执行者而非管理者。

6、网感

请说出最近5个热点事件

你认为这个爆款能爆的原因是什么？

这种类型的问题，偏向于问小白。对成熟的新媒体人是不会问这种问题的。如果新人不关注时事热点，那他很难做好一个新媒体运营。

7、性格特质

请说一下你的优点和缺点分别是什么？

很多人说，缺点可以写不致命的。其实，优点和缺点是相对的，可以结合来说。