2020初级会计职称经济法基础全真模拟题及答案（最新发布）(3)

参考解析：根据规定，根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，甲公司裁员人员已经达到了职工总数的10%以上，但没有向工会或全体职工说明情况，也没有听取其意见和向劳动行政部门报告，因此裁员程序不合法;另外，用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，因此甲公司不支付经济补偿不合法。

本题涉及增值税、消费税和企业所得税法律制度。

材料题根据以下材料，回答58-61题

从事餐饮娱乐业的甲公司谎称是高科技服务企业，使王某在违背真实意思的情况下订立了劳动合同。王某到甲公司工作半月后方得知被骗事实。甲公司为避免张某等5人解除劳动合同，扣押了张某等5人的身份证;并向该5人每人收取了200元的服装费。李某工作中疏忽大意摔坏价值1000元的盘子，甲公司按照合同的约定，从李某工资中扣除。其中，李某月工资为1000元，当地最低月工资标准为900元。自2017年1月1日，赵某与甲公司签订3年固定期限劳动合同，并开始在甲公司工作，月工资1100元。

58[不定项选择题] 后赵某因患病在家病休，根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期，赵某的病假工资不得低于(　　)。

A.1000

B.900

C.880

D.720

参考答案：D

参考解析：病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但是最低不得低于最低工资标准的80%。当地最低月工资标准为900元，900×80%=720(元)。

59[不定项选择题] 下列关于王某与甲公司之间劳动合同的表述中，正确的是(　　)。

A.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由劳动争议仲裁机构确认

B.若双方对劳动合同的无效有争议，只能由人民法院确认

C.若劳动合同被确认无效，甲公司应向王某支付半月的劳动报酬

D.无效劳动合同不具有法律约束力，甲公司不必向王某支付劳动报酬

参考答案：C

参考解析：(1)选项AB：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认;(2)选项CD：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

60[不定项选择题] 对于甲公司对张某等5人的做法，下列各项表述正确的是(　　)。

A.甲公司扣押身份证不符合规定

B.甲公司收取服装费符合规定

C.甲公司应退还每人200元的服装费

D.劳动行政部门可以对甲公司处2500元以上10000元以下的罚款

参考答案：A,C,D

参考解析：选项AB：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;(2)选项CD：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

61[不定项选择题] 根据规定，甲公司每月可从李某工资中扣除(　　)元。

A.1000

B.500

C.200

D.100

参考答案：D

参考解析：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，李某的月工资为1000元，支付20%剩余800元，低于当地月最低工资标准900元，所以应该按照当地月最低工资标准900元支付，即每月只能扣除1000-900=100(元)。

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