2020初级会计职称经济法基础全真模拟题及答案（最新发布）(2)

参考解析：(1)选项AC：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;在本案中，郑某不属于适用竞业限制的人员范围，其与甲公司签订的所谓竞业限制协议无效。(2)选项BD：劳动者在试用期内有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，郑某提前一周通知，符合规定。

53[不定项选择题] 有关王某与甲公司的劳动争议，下列说法正确的是( )。

A.甲公司有权要求王某支付服务期违约金

B.甲公司有权要求王某支付竞业限制违约金

C.王某有权要求甲公司按月支付竞业限制经济补偿

D.王某有权要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿金。

参考答案：B,D

参考解析：(1)选项A：服务期内，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，无须支付服务期违约金;(2)选项BC：劳动合同虽因甲公司过错而解除，但竞业限制协议并未失效，王某人职竞争对手的行为违反了竞业限制协议，应当支付竞业限制违约金，且如果甲公司未要求王某继续履行竞业限制义务的，王某无权再要求竞业限制经济补偿;(3)选项D：因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者通知解除劳动合同的，用人单位应支付劳动合同解除的经济补偿金。

材料题根据以下材料，回答54-57题

甲公司职工人数为100人，全体职工均于2016年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2016年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2017年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2017年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。

54[不定项选择题] 甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为(　　)。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

参考答案：A,C

参考解析：根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

55[不定项选择题] 关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的为(　　)。

A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

参考答案：B,C

参考解析：张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

56[不定项选择题] 关于张某的情况，下列说法正确的为(　　)。

A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

参考答案：A,D

参考解析：张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。

57[不定项选择题] 关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的为(　　)。

A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况

B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.甲公司可以依法选择不支付经济补偿

D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿

参考答案：B