会计实务
第二章 负 债
第一节 短期借款
一、短期借款利息的计算
利息＝本金＊年利率＊时间
借：财务费用
贷：应付利息
第二节 应付及预收款项
一、应付账款
应付账款科目核算企业因购买材料、商品和接受劳务等经营活动应支付的款项。
1、存在现金折扣条件的核算：
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付账款（全额）
借：应付账款
贷：银行存款
财务费用
2、应付账款的转销
借：应付账款—A公司
贷：营业外收入
二、应付票据
借：在途物资
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：应付票据
支付承兑手续费：
借：财务费用
贷：银行存款
转销：
（1）商业承兑汇票：
借：应付票据
贷：应付账款
（2）银行承兑汇票：
借：应付票据
贷：短期借款
三、预收账款
（1）借： 银行存款
贷：预收账款
（2）借：预收账款
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
（3）借：银行存款
贷：预收账款
应试提示：劳务收入的核算中，预收的劳务款项也计入预收账款。
第三节 应付职工薪酬
一、应付职工薪酬包括的内容：四类
1、短期薪酬：7项
其中：短期带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
2、离职后福利：指职工退休或与企业解除劳动关系后的报酬和福利。离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
3、辞退福利；
4、其他长期职工福利。
二、应付职工薪酬的账务处理
【总结】应付职工薪酬的核算规律：
借：成本费用
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款 （或：累计折旧，其他应付款，主营业务收入及应交税费等 ）
1、货币性职工薪酬
从工资中扣除款项：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
累积带薪缺勤：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、非货币性职工福利
（1）将自产产品发给职工作为福利：
确认时：
借：生产成本 （价＋税）
管理费用 （价＋税）
贷：应付职工薪酬---非货币性福利 （价＋税）
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：借：主营业务成本
贷：库存商品
如果发放的自产产品是应税消费品，对消费税的核算：
借：营业税金及附加
贷：应交税费—应交消费税
（2）为职工提供汽车免费使用
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：累计折旧
（3）为职工支付房租
借：管理费用
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
第四节 应交税费
一、应交税费概述
掌握各种税金所计入的科目。
印花税、 耕地占用税不通过“应交税费”核算 。
二、应交增值税
（一）纳税人
增值税是以商品（含应税劳务、应税行为）在流转过程中实现的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。我国增值税相关法规规定，在我国境内销售货物、提供加工修理或修配劳务（简称应税劳务）、销售应税服务、无形资产和不动产（简称应税行为）以及进口货物的企业单位和个人为增值税的纳税人。
其中，“应税服务”，包括交通运输服务、邮政服务、电信服务、金融服务、现代服务、生活服务。
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