青岛市教科院为考生支招 如何赢得2020综招面试(附2019真题)（最新发布）

　　山东省2020年高考已经在赶来的路上！千万考生怀着对大学的向往，热情备考之中！为了更好的服务广大考生及家长，乐学网高考频道（）和山东高考（微信号：shandong_gaokao）微信公众平台将携手为考生和家长第一时间发布权威高考信息，祝愿广大考生能够金榜题名！

　　高考结束，综合评价招生测试在即。综合评价招生是指在部分中央部属和办学水平较高的省属本科高校开展，由高校依据夏季高考统一考试成绩、学业水平等级考试成绩、学校考核成绩和综合素质评价成绩，择优录取的一种多元评价招生录取方式，作为我省深化夏季高考改革的重要组成部分。近日，省内多所综合评价试点院校陆续公布了综合评价招生初审的入围名单，这意味着，通过初审的考生们又迎来新的挑战，有资格参加试点高校组织的考核。

　　青岛市教科院组织生涯规划教师团队，梳理了近年来山东省部分高校的综招面试的形式、内容和考察角度，针对面试的技巧和策略提供参考建议，并且新增面试礼仪内容，助力考生沉着应考，充分展示，赢在细节，占得先机。

　　桌子为什么是桌子

　　桌子为什么是桌子，椅子为什么是椅子？如果让你把一条信息保存千年，你会选择何种方式？如果老子和孔子打架，你会帮谁？

　　这，摘自2019年高校综合评价面试的真题。

　　问题答不出时，怎么办？面试如何穿着得体？作答完毕如何离场？

　　通过分析2019年各校综合评价考核内容，市教科院生涯规划教师团队认为综合评价考核形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论，且内容涵盖丰富，例如个人基本情况、对报考院校的认知和了解、对报考专业的深度理解、个人生涯规划、创新思维、时事解读及社会认知等。根据最新文件要求，山东省将引导高校考核更加突出专业招生特色，更好体现专业特点和人才培养需求，重在考核学生的专业匹配度和适应性。

　　形式分结构化面试和无领导小组讨论

　　从2019年各校综合评价面试情况考核来看，考核形式主要分为结构化面试和无领导小组讨论。

　　1、结构化面试主要依据固定流程对考生进行考察，由考官对考生进行提问，这也是综合评价招生中最常见的面试形式。

　　结构化面试通常由多名主考老师主持，每次面试一位考生，面试当中老师提问，学生作答，根据问答情况评定面试分数。

　　提问方式上通常是口头提问和书面抽题两种方式。

　　口头提问是考官直接与考生进行交流，考官开始会随机问几个简单基本问题，然后结合高校考核内容切入主题。

　　书面抽题是高校在面试前提前准备好问题，由考生随机抽取作答。有的允许考生抽签后进行一个短时间的准备，有的则要求考生直接与考官交流。

　　在面试地点方面，有的高校个人面试地点是固定的，由几位考官在一个房间内考察一名考生。也有一些高校的个人面试是流动的，考生在一个房间里回答一个考官的问题后，到另外一个房间再接受下个考官的考察。

　　如2019年山东大学面试共分5轮，分别为人文素养、科学思维、创新精神、个性特长、外语能力。每个考生单独进一个房间，不准进行自我介绍，由三个考官提问，每个站点时间在10分钟左右。整个面试结束，经过“车轮战”，至少需要40分钟。

　　2020年受新冠肺炎疫情的影响，省教育厅在《山东省教育厅关于做好2020年普通本科高校综合评价招生试点工作的通知》 中鼓励各试点院校采取网上测试（面试）的办法进行，如果个别院校采用网上测试的话，最有可能采用的也是这种结构化面试形式。

　　2、无领导小组讨论主要通过考官提供的开放式话题，通过小组讨论、个人发言、老师提问和基于小组成员的补充发言几个环节组成，考官依据考生们表现综合打分。

　　无领导小组面试是考生被分成一些人数相等的小组，一般每组6至8个人，每次安排一组考生参加面试。因这种面试方式有较高的组织效率，所以成为高校在人数众多的考生中评价、甄别人才的常用方式之一。

　　面试时，通常由多名参加面试考生组成一个小组，考官给出一个问题由小组讨论，并最终形成结论或决策。考官不参与其中，而是在一旁观察和记录。

　　讨论中并不指定角色分工，而是在讨论中考察每位考生的知识储备、逻辑思维、语言表达、团队精神、领袖气质等综合素养。

　　如2019年的山东师范大学就采取了无领导小组讨论的面试方式，值得注意的是，这种讨论题目并没有标准答案，考官主要依据考生的现场表现以考察考生的综合素养以及临场应变能力。

　　面试从学会敲门开始

　　市教科院生涯规划教师团队结合以往参加综合评价面试的学生经验及高校历年真题，提炼出一套颇具实战经验的面试基本礼仪。

　　礼仪举止是给考官的第一印象，且举止礼仪在评分中有要求，直接影响到考官对考生的整体感知，甚至后期回答的评分。

　　总体而言，礼仪的要求是大方、得体，真诚、自信。