高中起报！年薪最高50万！河南1000+岗位急等你来！（最新发布）(2)

考务费免缴条件：农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

3.资格审查

根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，经公开招聘工作领导小组办公室同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。因达不到开考比例取消招聘计划的，已报名人员考务费退还本人。

报考者于2019年12月22日持有效身份证到报名处领取《准考证》。

(二)考试

公开招聘考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加面试方式进行。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。

笔试内容为公共基础知识和写作能力测试。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

2.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位人数1：3的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

应试者持本人有效期内二代身份证或临时身份证及其他有关证件进行面试资格确认后现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经新密市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

进入面试人员名单在新密市人民政府门户网站()和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

3.考试总成绩：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数。招聘岗位总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同的进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

(三)体检

公开招聘体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。按拟招聘岗位数1：1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生自愿放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，从报考人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。拟递补人员考试总成绩相同，若同时递补超出招聘计划的，笔试成绩高者进入递补环节;若笔试成绩也相同，则不再递补，招聘名额直接取消。体检费用由考生自理。

(四)考察