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多选题二级专业技能

2010-08-05

人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。

A．转换比率法

B．马尔可夫分析法

C．回归分析法

D．灰色预测模型法

E．趋势外推法

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参考答案

A, B, C, D, E

答案解析

考点：教材第39页

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1 （　　）属于动态的员工素质测评。

A．心理测评

B．面试

C．评价中心

D．观察评定

E．个性测试

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2 诊断性测评的特点有（　　）。

A．结果不公开

B．查找原因时，测评内容精细

C．有较强的系统性

D．了解现状时，测评内容全面

E．过程强调客观性

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3 面试的发展趋势有（　　）。

A．提问弹性化

B．理论和方法不断发展

C．形式丰富多样

D．测评的内容不断发展

E．结构化面试成为面试的主流

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