某企业制定了劳动合同管理制度，对劳动合同的订立、履行和变更等作出详细规定。根据《劳动合同法》关于该企业劳动合同履行的说法，正确的有（）

A．企业名称发生变更后，新企业与员工无需重新签订劳动合同，双方应当继续履行与原企业签订的劳动合同

B．企业员工在生产过程中应当无条件服从管理人员的指挥，不服从指挥的、视情况按照违反劳动合同有关规定进行处理

C．企业应当根据岗位需求尽力为员工提供安全、健康、舒适的劳动条件，员工不得因劳动条件问题批评、检举和控告企业

D．企业发生重组、拆分等重大变化后，员工应当与新组建企业重新签订劳动合同，薪酬按照新组建企业的规定执行

E．签订的劳动合同原则上不得变更，任何小的变更都必须经过企业和员工双方协商一致，并且必须采用书面形式

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参考答案

A,E

答案解析

B项错误，第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
C项错误，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
A项正确，第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
D项错误，第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
E项正确，第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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