单选题
社会工作综合能力(初级)
2026-10-09
【2024】【单选题】2019年5月，程某与甲公司签订了为期5年的劳动合同，2021年3月，甲公司与乙公司合并，其权利义务由乙公司承继。乙公司人事部门通知程某解除劳动合同。程某对乙公司的做法提出异议，多次与乙公司人事部门沟通未果。根据《劳动合同法》，关于程某与乙公司纠纷的说法，正确的是（）。
A．乙公司应当与程某重新签订劳动合同
B．程某与甲公司签订的劳动合同继续有效
C．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付违约金
D．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付经济补偿
参考答案
B
答案解析
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。故选B选项。
A. 乙公司应当与程某重新签订劳动合同：错误。乙公司无需重新签订劳动合同，原有合同继续有效。
B. 程某与甲公司签订的劳动合同继续有效：正确。依据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同继续有效。
C. 乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付违约金：错误。乙公司无权单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
D. 乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付经济补偿：错误。乙公司无权单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
因此，正确答案是 B。
A. 乙公司应当与程某重新签订劳动合同：错误。乙公司无需重新签订劳动合同，原有合同继续有效。
B. 程某与甲公司签订的劳动合同继续有效：正确。依据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同继续有效。
C. 乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付违约金：错误。乙公司无权单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
D. 乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支付经济补偿：错误。乙公司无权单方面解除劳动合同，除非符合法定解除条件。
因此，正确答案是 B。
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