单选题
安全生产法及相关法律知识
2026-09-12
司机张某为某物流公司员工，在一次执行运输任务进入仓库园区时，因登记问题与园区保安王某发生争执。张某情绪失控，驾驶公司货车故意撞向正在执勤的王某，导致王某重伤。事后，张某因涉嫌故意伤害罪被公安机关逮捕。根据《工伤保险条例》，关于本案中王某与张某受伤责任认定的说法，正确的是（ ）。
A．王某受伤发生在工作场所内，但其与张某争执也存在过错，故不能被认定为工伤
B．张某是在执行单位运输任务过程中受伤，其所在物流公司应当为其申请工伤认定
C．王某是在履行保安职责时因暴力受伤，无论其有无过错，均应被认定为工伤
D．张某的伤害虽由自身故意行为导致，但只要是在工作时间内，就应认定为工伤
参考答案
C
答案解析
本题综合考查《工伤保险条例》中工伤认定的“无过错补偿原则”以及对“故意犯罪不认定工伤”条款的适用。
对于保安王某：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，认定工伤的核心要件是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。王某在园区执勤，属于履行工作职责。其受到张某驾车撞击的暴力伤害，完全符合该项规定。工伤保险适用“无过错责任原则”，即只要符合法定情形，即使劳动者在事件中存在一般性过错（如言语争执），也不影响工伤认定。因此，王某应被认定为工伤。
对于司机张某：根据《工伤保险条例》第十六条第（一）项，因“故意犯罪”导致伤亡的，不得认定为工伤。张某“故意”驾车撞人，已涉嫌故意伤害罪，其行为属于典型的故意犯罪。因此，即使该行为发生在工作时间和工作场所，也绝对不能认定为工伤。
对于保安王某：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，认定工伤的核心要件是“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。王某在园区执勤，属于履行工作职责。其受到张某驾车撞击的暴力伤害，完全符合该项规定。工伤保险适用“无过错责任原则”，即只要符合法定情形，即使劳动者在事件中存在一般性过错（如言语争执），也不影响工伤认定。因此，王某应被认定为工伤。
对于司机张某：根据《工伤保险条例》第十六条第（一）项，因“故意犯罪”导致伤亡的，不得认定为工伤。张某“故意”驾车撞人，已涉嫌故意伤害罪，其行为属于典型的故意犯罪。因此，即使该行为发生在工作时间和工作场所，也绝对不能认定为工伤。
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