单选题
人力资源管理
2026-09-09
当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（ ）。
A．冲突双方势均力敌且理由都很合理
B．双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C．员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D．冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
参考答案
B
答案解析
拖延方法适用的条件双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响。
你可能感兴趣的试题
1
在互联网企业任职的小吴，刚入职阶段干劲十足，工作主动性很强。工作数年之后逐渐变得消极敷衍，对待团队同事态度疏离刻薄，还经常挖苦刚入职的新人。关于小吴的行为表现以及企业应对举措，说法正确的有（ ）。
A．小吴的上述表现有可能属于职业倦怠
B．该行为变化有可能来源于工作中长期情绪压力、人际压力带来的延迟反应
C．企业应当立刻与其解除劳动合同，规避团队不良影响
D．企业可以通过扩大工作内容范围，缓解员工的枯燥感与身心疲惫
E．企业可以结合员工需求的动态变化，持续优化调整激励体系
A．职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
B．包括被法律认可的职业病损伤
C．不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
D．当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
A．该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B．过度劳动
C．所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D．必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用