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单选题 人力资源管理
2026-09-09

小周在一家连锁茶饮门店担任门店店员,门店印发的员工管理制度写明:“在岗期间应当按规定着装,违反本制度将给予相应处理。”某日小周的工服上衣不慎被饮品泼脏,来不及更换,便穿着自己的纯色短袖上岗值班。门店管理人员以违反着装管理制度为由,直接与小周解除劳动合同。关于该案例,下列表述正确的是(  )。

A.门店内部制度对全体员工具备约束力,据此解除劳动合同应当予以支持
B.门店管理制度对于违规对应的处理后果约定模糊,直接解除劳动合同法律依据不足
C.企业有权自主进行员工纪律管理,出现着装违规即可直接辞退员工
D.着装要求属于不合理规定,侵犯员工个人穿衣自由,制度全部无效

参考答案

B

答案解析

企业的内部规章制度,条款应当具体明确,对违纪行为、违纪程度、对应的处理措施要清晰可执行。本案例中制度仅写明违反着装规定给予相应处理,并未明确何种情形可以直接解除劳动关系,处罚条款模糊笼统,因此门店直接单方解除劳动合同,法律依据不足。

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