在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（　　）。

A．由用人单位提出的协商解除

B．由劳动者提出的协商解除

C．因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除

D．劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同

E．试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

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参考答案

B,C,D,E

答案解析

如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

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1 协商一致解除劳动关系的特点是（　　）。

A．需要由用人单位支付经济补偿金

B．只要达成协议即可即时解除，无须提前通知

C．应该由用人单位向劳动者主动提出

D．可以单方面告知对方，无须对方同意

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2 按裁员的动因划分，企业裁员一般可以分为（　　）。

A．经济性裁员

B．限期裁员

C．结构性裁员

D．一次性裁员或“闪电裁员”

E．优化性裁员

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3 受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（　　）。

A．经济性裁员

B．结构性裁员

C．保护性裁员

D．发展性裁员

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在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（ ）。

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在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（　　）。