从法律的角度看，招聘广告一般属于（　　）。

A．合同

B．协议

C．要约

D．要约邀请

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参考答案

招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。

1 录用信（录用通知书）中的解除条件主要包括（　　）。

A．未能提供有效担保

B．未能提供紧急联系人

C．体检结果不合格

D．提供的资格证明文件不真实

E．未在录用信规定的期限内回复

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2 下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（　　）。

A．对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生

B．体检工作要安排在签订劳动合同之后进行

C．如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险

D．重点体检项目应为本行业易发的职业病、工伤

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3 下列选项中，关于三方协议的说法，正确的有（　　）。

A．三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

B．三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

C．三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

D．学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

E．三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位

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