单选题
人力资源管理
2026-09-09
下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（ ）。
A．管理游戏法的实施费用较低
B．管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C．管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D．管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
参考答案
A
答案解析
管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。与案例研讨法相比较，管理游戏法具有更加生动、更加具体的特征。但由于管理游戏法对游戏设计、胜负评判等都有相当的难度要求，实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
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A．对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
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D．比较适宜于管理人员的培训与开发
E．可以用于解决有一定难度的管理问题
A．比较适宜于管理人员的培训与开发
B．需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
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