采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

A．员工的关键能力开发情况

B．员工对新技能的获取情况

C．员工的个人绩效

D．员工的工作知识和绩效定位

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参考答案

能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式；对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

1 下列选项中，属于个人奖励计划的有（　　）。

A．计件制

B．计时制

C．佣金制

D．收益分享计划

E．行为鼓励计划

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2 与团队奖励计划相比，个人奖励计划的特征有（　　）。

A．更容易使优秀员工离开企业

B．能更好地预测劳动力成本

C．在绩效考核标准的制定方面更为简单

D．会降低团队凝聚力

E．更不容易产生“搭便车效应”

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3 下列选项中，关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　）。

A．个人奖励计划降低了监督成本

B．个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

C．个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动力成本

D．个人奖励计划奖励的是员工的能力水平

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