某地小型加工厂在岗职工共60人，未设立工会组织。企业联合职工代表依规启动集体协商，拟定集体合同。依据《集体合同规定》，本次集体协商流程中，合规可行的做法有（）

A．企业一方协商代表，可由法定代表人直接依规指派

B．未建工会前提下，职工方首席代表从本方协商代表中民主推选产生

C．劳资双方协商代表人数对等，单侧参与人数不少于3人

D．职工协商代表推选，需经本单位半数以上在岗职工认可备案

E．为方便沟通，劳资双方协商人员可交叉互相兼任对方岗位

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参考答案

A,B,C,D

答案解析

A选项正确，企业用工管理侧参与集体协商的专班工作人员，按照属地人社合规实操流程，可由厂区法定代表人统一统筹定岗指派，明确分工对接协商事宜；
B选项正确，用工单位未常态化设立工会组织的前提下，职工一侧统筹对接协商工作的首席履职代表，依规从前期民主推选到位的协商工作专班成员中择优民主推举产生；
C选项正确，全域集体协商常态化恪守对等会商基础原则，用工方与职工方到场磋商人员人数均衡匹配，单侧最低配置3名专职协商人员，同步各自明确1名首席统筹对接人员；
D选项正确，无工会建制的基层小微厂区，职工侧遴选合规协商履职代表，完成推选流程仅需取得本单位在岗半数及以上职工实名认可即可合规归档备案；E选项错误，集体协商全程落实公平履职回避基础准则，厂区行政专班与职工履职协商人员，不得跨阵营交叉混岗、互相兼任履职岗位，切实保障协商全程客观公允。

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