配备规划指的是对企业内部人员未来岗位作出的统筹安排，配备规划的主要作用有（）。

A．助力培养员工多元技能，提升员工综合职业能力

B．缓解待晋升员工的工作不满与负面情绪

C．优化工作分配，解决企业内部工作量不平衡问题

D．彻底消除企业内部的员工不公平感

E．直接增加企业高层管理岗位数量，拓宽晋升通道

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参考答案

A,B,C

答案解析

配备规划主要有以下三个作用。
(1)提高员工的综合能力（A选项正确）。
(2)舒缓员工的负面情绪（B选项正确）。
(3)解决工作量不平衡的问题（C选项正确）。
D选项错误，“彻底消除”表述绝对化，正确描述是可在一定程度上减少员工不公平感，。
E选项错误，配备规划以同层级横向轮岗、平调为主，不会增加高层岗位数量，也无法直接拓宽晋升通道。

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