某企业根据职位评价的结果，将企业职位划分为五个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第四薪酬等级分为五个薪酬级别，薪酬区间中值为20万元／年，薪酬浮动率为20％。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为（  ）万元／年。